多样性,公平与包容性

推动对IU健康团队成员和我们服务的社区的接受,包容,相互信任和尊重的文化必威手机官网登录

选项1

在IU必威手机官网登录 Health,我们致力于推进一种文化,在我们努力改善所有Hoosiers的健康状态的同时,所有人都可以聚在一起。

共同努力,我们的卫生系统将继续促进一个尊重和重视差异的环境。

我们的重点

人际关系

确保我们的照顾中的信任和公平

我们致力于增强一种寻求,欢迎和价值所有人的包容文化。我们正在解决团队成员,患者和客人之间的歧视和偏见。

行动的承诺:

发展

多样性,公平性和包容性课程

遗产纪念活动

机构

培养多样化的劳动力和包容性文化

我们正在通过对政策,行动和程序进行积极审查,并促进多样化,公平和反歧视组织来改变组织。

行动的承诺:

新的多样性,公平和包容性角色

员工资源组

劳动力权益

社会

在我们服务的社区中晋升公平

我们致力于建立有意义和持续的伙伴关系,以促进医疗保健公平,减少医疗保健差异,改善社会因素并建立包容性社区。

行动的承诺:

给予

伙伴关系

供应商多样性

必威手机官网登录IU Health为多样化的患者人群提供服务,研究表明,在组织各个层面上的劳动力多样性优先考虑:

  • 它支持更高的种族和少数民族信任以及患者的选择和满意度
  • 它减少了医疗保健环境中的差异
  • 它有助于整体更好的健康成果

IU Heal必威手机官网登录th的目标之一是其36,000多个团队成员代表印第安纳市场。

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我们目前在哪里

必威手机官网登录IU Health为多样化的患者人群提供服务,研究表明,在组织各个层面上的劳动力多样性优先考虑:

  • 它支持更高的种族和少数民族信任以及患者的选择和满意度
  • 它减少了医疗保健环境中的差异
  • 它有助于整体更好的健康成果

IU Heal必威手机官网登录th的目标之一是其36,000多个团队成员代表印第安纳市场。

我们在哪里v2

性别代表

女性

68.4%
管理

45.0%
领导

53.3%
提供者

男性

31.7%
管理

55.0%
领导

45.9%
提供者

宁愿不透露

0.0%
管理

0.0%
领导

0.8%
提供者

X/非二进制

0.0%
管理

0.0%
领导

0.0%
提供者

种族代表

白色的

88.7%
管理

84.1%
领导

72.6%
提供者

黑人或非裔美国人

5.3%
管理

4.0%
领导

3.1%
提供者

亚洲

2.5%
管理

4.0%
领导

13.0%
提供者

美洲印第安人或阿拉斯加本地人

0.2%
管理

0.7%
领导

0.1%
提供者

夏威夷本地人或其他太平洋岛民

0.1%
管理

0.0%
领导

0.4%
提供者

两场或更多场比赛

0.9%
管理

1.3%
领导

1.3%
提供者

宁愿不透露

2.3%
管理

6.0%
领导

9.7%
提供者

种族代表

不是西班牙裔或拉丁裔

98.0%
管理

96.0%
领导

98.1%
提供者

西班牙裔

2.0%
管理

4.0%
领导

1.9%
提供者

我们的道路前进

凭借继续致力于多样性,公平和包容性的大胆方法,我们是许多声音和观点共同改善当今社区和将来的健康的地方。

这一诺言要求我们成为我们所做的一切,并使自己负责。就是这样:

  • 扩展反馈方法,以准确反映我们的患者和家庭的多种声音
  • 确保IU健康是必威手机官网登录患者和团队成员的LGBTQ+友好环境
  • 设计一个人才获取过程,以提高我们吸引种族和少数民族候选人的能力

我们的亲和力团体

少数民族亲和力小组

IU卫生必威手机官网登录少数族裔亲和力小组为IU Health的少数民族团队成员提供了一个空间,以连接和分享经验。它们代表了一个人为不足的团体或由联邦或国际非歧视法律保护的就业和/或商业的群体,包括但不限于:种族,年龄,性别,性取向,性取向,性别,性别认同,种族,种族。

他们有责任与组织价值观,D&I企业陈述,文明;练习包容,支持业务需求,共享信息,出勤/参与度,制定指导原则以支持健康的团体动态等。

女性洞察网络(WIN)

IU H必威手机官网登录ealth妇女倡议(WIN)亲和力小组是一个为IU Health提供支持和拥护者的社区。该小组向来自每个地区,设施和业务部门的IU必威手机官网登录健康团队成员开放。胜利的任务是:

  • 通过提高妇女的声音和可见性,她们面临的独特问题以及如何有所作为来激发整个组织的灵感
  • 教育并为妇女提供发展领导能力的机会
  • 通过强大而广泛的导师和赞助商网络为妇女的影响/倡导者,致力于建立多元化组织,作为实现组织目标的关键标准
  • 扩展性别伙伴关系,对话和合作

自豪

    IU H必威手机官网登录ealth State wind State Pride Affinity小组为女同性恋,同性恋,双性恋,变性者和Queer/质疑个人以及朋友和盟友提供了一个论坛,以团结起来讨论与职业相关的机会,并参加社区计划和骄傲活动。

    年轻专业人士

    IU Health的年轻专业人员向来自每个地区必威手机官网登录,设施和业务部门的IU健康团队成员开放。除了为年轻专业人员提供联系和发展的机会外,该小组还致力于以下内容:

    • 支持团队成员的个人和专业发展
    • 鼓舞和培养下一代IU健康领导者必威手机官网登录
    • 通过服务,教育和其他慈善活动来促进协作社区
    • 为年轻的专业人​​员提供实现身体,心理,情感和财务健康的工具
    • 协助改善员工招聘,参与和保留
    • 积极努力使目标,目标和成员与已经建立或正在旨在宪章活动的其他IU健康活动和计划保持一致必威手机官网登录
    • 通过持续参与和扩大其成员资格来支持年轻专业人士的可持续性
    • 作为一个平面必威手机官网登录

    卫生公平研究与外展办公室

    IU Health的卫生公平研究和外展办公室侧重于我们的内部操作和临床护理。必威手机官网登录我们专注于公平的患者访问,经验和质量成果。办公室已经建立了三个战略支柱:

    卫生公平研究和外展战略支柱
    我们的前进道路dei v2

    我们对多样性,公平与包容性的承诺

    种族主义公共卫生危机

    必威手机官网登录IU Health承诺要反对不公正。我们将积极寻求消除系统性种族主义的方法,通过改善获得护理的机会并消除促成不良健康结果的种族偏见,从而影响黑人和棕色社区。

    三家医院的联合声明

    印度种族平等承诺

    印第安纳州中部领先的企业和公民组织宣布了Indy种族公平承诺,旨在为种族正义采取行动,并使所有人都在确保我们的工作场所和社区中的种族平等负责。我们希望更多的组织加入我们的重要努力。

    查看完整的详细信息

    视频:将种族主义视为公共卫生危机

    2021年,包括IU Health在内的四个当地医疗保健系统的首席执行官致力于改变医疗保健差异并为所有人提供公平的医疗保健。必威手机官网登录今年早些时候,IU Health总裁兼必威手机官网登录首席执行官Dennis Murphy与这些首席执行官一起参加了一个在线论坛,报告了他们在为所有人提供更公平的护理方面所取得的进展。

    查看论坛录制